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Entrevistas não são para os fracos. Você precisa causar uma boa impressão e mostrar suas realizações e habilidades. Ao mesmo tempo, é importante descobrir o máximo possível sobre seu possível futuro emprego.

Decidimos compilar uma lista de perguntas comuns em entrevista de emprego, com respostas prontas para que você saiba o que esperar e venha preparado! 

Este guia mostrará a você:

Principais perguntas que você pode esperar na entrevista

Embora seja difícil prever o quão criativo o recrutador será, você pode esperar algumas perguntas tradicionais em entrevista de emprego.

Provavelmente pedirão para você:

  • Se apresentar
  • Contar algo sobre você (profissionalmente)
  • Falar sobre seus pontos fortes e fracos

Também é comum perguntarem sobre como você lidou (ou lidaria) com certas situações, especialmente aquelas que envolvem desafios ou conflitos. Esse tipo de pergunta é conhecido como comportamental. 

Você também deve esperar perguntas sobre seus empregos anteriores, planos de carreira e expectativas. Tudo isso ajuda o recrutador a entender mais sobre seu perfil profissional.

Aqui vai uma lista rápida de perguntas comuns em entrevista de empregos:

  • Fale um pouco sobre você.
  • Como você se descreveria?
  • Por que deveríamos te contratar?
  • Quais são seus pontos fortes?
  • Qual é sua maior fraqueza?
  • O que motiva você?
  • O que torna você único?
  • Descreva suas funções atuais.
  • Quais são seus objetivos de carreira? 
  • Onde você se vê em 5 anos?
  • Por que você deixou seu último emprego?
  • Qual é o seu estilo de trabalho?

Perguntas comuns em entrevistas e respostas

Aquelas são perguntas comuns, mas não necessariamente as únicas que você poderia ouvir na entrevista. Abaixo, você encontrará algumas perguntas mais típicas de entrevistas, com breves explicações sobre o porquê, além de exemplos de respostas que você pode usar como inspiração.

  • Como você encontrou essa vaga?

    Embora pareça uma pergunta muito simples, sua resposta pode causar um impacto significativo. O recrutador quer saber como você descobriu a vaga, e essa é uma ótima maneira de:

    • Mostrar que você conhece alguém na empresa se recebeu uma indicação (o que significa que alguém que já conhece a empresa achou que você seria uma ótima opção).
    • Compartilhar que você aprendeu sobre a empresa por meio de pesquisas (você veio preparado e sabe o que quer).  
    • Expressar seu interesse genuíno (talvez você esteja de olho na empresa há algum tempo, o que significa que você está familiarizado com suas operações/valores/mensagens, etc.)

    Pense em algo como:

    Meu objetivo era trabalhar para uma agência de marketing de ponta, então, enquanto fazia minha pesquisa no LinkedIn, me deparei com o anúncio de emprego da OffBrand. Fiquei imediatamente atraído pelo tom de voz único da empresa e pelos visuais incríveis. Depois de olhar o portfólio e conhecer os valores, percebi que precisava me candidatar.

  • O que motivou você a se candidatar?

    Se você se sentir inclinado a dizer: “Eu preciso de dinheiro”, resista a essa vontade. O que o empregador quer ouvir é:

    • Esta posição está alinhada com seus objetivos de carreira.
    • Sua experiência anterior faz todo o sentido para esta função.
    • A empresa claramente se beneficiará do seu conhecimento e experiência, etc.

    Por isso, é importante fazer uma pesquisa preliminar sobre a empresa e garantir que você tenha estudado o anúncio de emprego com atenção. Se você sabe o que eles estão procurando, saberá como formular sua resposta:

    Esta é uma oportunidade para eu “casar” meu amor por tecnologia com meu desejo de criar produtos incríveis, em última análise. Trabalhei como desenvolvedor de software por mais de 5 anos antes de decidir assumir a função de líder de produto. Graças à minha sólida formação técnica, sei exatamente como direcionar as expectativas do cliente para o que é realmente factível. Os benefícios são duplos: as necessidades do cliente são atendidas sem sobrecarregar a equipe com tarefas incontroláveis.

  • Você acha que é super qualificado para esta posição?

    Embora a pergunta possa parecer assustadora, este é um cenário que tanto você quanto o recrutador gostariam de evitar. Profissionais ser super qualificados para seus cargos atuais geralmente se sentem:

    • Mal pagos para as qualificações que realmente possuem.
    • Em uma posição onde não há espaço para crescimento.
    • Falta de satisfação no trabalho e pode acabar se sentindo ressentido e esgotado. 

    Para o empregador, contratar alguém que não seja adequado é caro e desnecessário, pois você corre o risco de “fugir”. Portanto, certifique-se de fazer perguntas (mais sobre isso no capítulo 3) para obter o máximo de detalhes possível sobre as responsabilidades e seja honesto sobre o que pensa:

    Agradeço a sua pergunta. Embora eu saiba que sou competente em edição, não tenho experiência em gestão, que é o meu próximo passo desejado. É por isso que essa função de assistente faz muito sentido: também posso aprender muito enquanto a exerço.

  • Como você lida com pressão/estresse?

    O motivo dessa pergunta comum em entrevistas é bastante óbvio: muitos estudos comprovam que o estresse pode diminuir significativamente o engajamento, o desempenho e a satisfação geral de um funcionário no trabalho. 

    Se o trabalho for considerado de alta pressão, o recrutador vai querer ter certeza de que você consegue lidar com esse estresse de forma saudável.

    Mesmo assim, também é responsabilidade do empregador criar condições de trabalho agradáveis, então você pode (e deve) perguntar o que poderia contribuir para o nível de estresse nesta posição:

    Já passei por burnout antes, o que me levou a reavaliar minha gestão de tempo e meu equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Agora, estou confiante de que consigo lidar bem com o estresse, percebendo os primeiros sinais e combatendo-os antes que tenham a chance de afetar meu trabalho. Se me permite perguntar, quais você considera serem os principais fatores potenciais de estresse para essa função?

  • Você prefere trabalhar em equipe ou sozinho?

    Para responder bem a essa pergunta, pense nas expectativas associadas ao cargo. Se você está se candidatando para ser líder de departamento, mas diz que “prefere melhor trabalhar por conta própria”, isso pode ser um sinal de alerta. Mas claro, não precisa fingir que você é “da galera” se você é uma pessoa introvertida.

    Gosto de trabalhar em sincronia com os outros. Acredito que as melhores ideias nascem da colaboração! No entanto, também consigo ser uma pessoa autossuficiente. Sou capaz de trabalhar de forma independente e me organizar sozinho, executar planos com eficácia e assumir a responsabilidade pelos resultados.

  • O que te atrai nessa empresa?

    Ah, a maneira perfeita de descobrir se você veio preparado. Não é por acaso que perguntas como “Por que você quer trabalhar aqui?” são essenciais em entrevistas. Os recrutadores querem ter certeza de que você:

    • Leva esse trabalho a sério.
    • Fez sua pesquisa. 
    • Realmente gosta da empresa.
    • Entende a vaga para qual está se candidatando.

    Estudos mostram que expectativas não atendidas dos funcionários resultam em diminuição da lealdade e da produtividade, levando a altas taxas de rotatividade. Por isso, você precisa mostrar que fez a sua parte para descobrir como seria trabalhar para a empresa:

    Ótima pergunta! Enquanto fazia minha pesquisa e me candidatava, percebi que fiquei impressionado com a tranquilidade com que tudo correu. Cada detalhe foi pensado com cuidado e cada passo foi uma continuação lógica do anterior. E agora que tive o prazer de conversar com você e seus colegas, percebi que é assim que a Atlas realmente opera. Para uma posição como a minha, que envolve muita criatividade, é crucial saber que existem processos bem definidos nos quais você pode confiar. Minha impressão estava correta?

  • Você estaria disposto a se mudar?

    Não há truque para essa resposta. Se você acha que a mudança pode ser uma possibilidade para esta vaga, avalie cuidadosamente os prós e os contras antes de tomar uma decisão. 

    Lembre-se de que você não precisa responder imediatamente. Se mudar é um grande compromisso, então pergunte ao recrutador o que a empresa incluiria na remuneração, se eles oferecem ajuda com acomodação, etc.

    É algo que eu definitivamente consideraria. Só preciso saber os detalhes. Vocês já realocaram outros funcionários com sucesso? Como foi o processo?

  • Qual foi o último livro que você leu?

    Provavelmente uma das perguntas mais irritantes de todos os tempos. Ela serve para dar uma visão sobre a sua personalidade  ao entrevistador . Provavelmente não é tão popular quanto costumava ser, mas pense em um livro, só por precaução. 

    Se por acaso fosse “Cinquenta Tons de Cinza” , escolha o anterior. Seria bom se o texto tivesse alguma conexão com o seu trabalho, mas não é obrigatório. Faça uma breve sinopse e diga por que você gostou:

    O último livro que li foi Ninguém Enriquece por Acaso, do Gustavo Cerbasi. Ele fala sobre finanças pessoais, mas o que me chamou atenção foi como ele aborda o valor das escolhas ao longo do tempo. Algo que tem muito a ver com estratégia, tanto na vida quanto no trabalho. Apesar de ser um livro sobre dinheiro, consegui fazer vários paralelos com o marketing: entender comportamento, criar valor percebido, pensar no longo prazo. Foi uma leitura leve, mas cheia de insights que consegui aplicar no dia a dia.

    Algumas perguntas de entrevista podem ser particularmente complicadas. Não necessariamente do tipo “me venda essa caneta”, mas ainda assim podem te pegar desprevenido. A boa notícia é que existem maneiras de acertá-las:

  • Você já sofreu um acidente grave no trabalho?

    Ninguém é perfeito. Mas por que você se jogaria na lama dessa maneira? Não se preocupe, esta pergunta da entrevista é serve para encontrar defeitos em você. O recrutador quer ver como você lidou com a situação difícil ou o que aprendeu com o erro:

    Uma vez, tinha acabado de ser transferido para um novo projeto que envolvia novas responsabilidades. Eu tinha um pouco de síndrome do impostor e tinha medo de não conseguir lidar bem com a situação. Com medo de pedir ajuda e provar minha “falta de competência”, acabei ficando completamente esgotado e tive que adiar uma apresentação importante por quase uma semana. Embora não tenha afetado a conclusão do projeto, me fez reconsiderar toda a minha abordagem de trabalho. Aprendi a me comunicar, a não deixar as coisas chegarem ao ponto de ebulição e a pedir ajuda quando realmente preciso. Isso me tornou um profissional e um colega melhor, e estou feliz por ter aprendido com essa situação.

  • Você pode explicar essa lacuna em seu histórico de emprego?

    Lacunas no mercado de trabalho não são motivo para se envergonhar. Seja por ter tirado uma folga para estudar, por motivos médicos ou simplesmente porque precisava de um respiro, tudo bem. Basta ser honesto. 

    Não há necessidade de tentar escondê-las ou inventar histórias criativas para disfarçá-las. Apenas foque nos bons resultados. O importante é quão bem você consegue explicar e justificar essas lacunas:

    Sim, tive uma pausa de cerca de 6 meses em 2018. Vários fatores influenciaram essa decisão: eu estava extremamente esgotado devido ao ritmo intenso de trabalho que vinha mantendo nos 3 anos anteriores, tinha dinheiro guardado e havia uma viagem que eu vinha adiando há anos. Fiz a viagem e foi uma oportunidade maravilhosa de realinhar meus objetivos, repensar minha carreira e voltar com novas ideias e aspirações.

  • Você se sente confortável trabalhando para alguém que sabe menos do que você?

    Ai! Uma daquelas perguntas estranhas de entrevista que definitivamente tem um propósito oculto. Como respondê-la com elegância? E o que eles querem descobrir sobre você? 

    Bem, algumas coisas:

    • Como você se vê.
    • Como você trata outras pessoas.

    Então, o que você não deve dizer é:

    • “De jeito nenhum, eu não vou trabalhar para um novato inexperiente.”
    • “Por que meu supervisor seria inexperiente? Devo supervisionar então?”

    O que você poderia dizer é:

    Acredito que, se alguém se torna gerente, ele possui as habilidades necessárias para o cargo. Ficaria feliz em aprender com ele e compartilhar o que sei.

  • Como era seu chefe anterior?

    A primeira regra do Clube da Luta? Não fale sobre o Clube da Luta. A primeira regra das entrevistas? Não fale mal do seu antigo empregador, aconteça o que acontecer.

    Um dia, este emprego também se tornará um “ex”. E seus potenciais colegas não gostariam de saber que você falará mal deles pelas costas quando sair. Concentre-se nas oportunidades que você recebeu ou no que aprendeu ao longo do caminho:

    Um gerente com uma visão e expectativas muito claras. Embora meu antigo chefe e eu nem sempre concordássemos, sou eternamente grato por todas as lições que aprendi com ele. Ele era bastante severo, mas aprendi a ser organizado, a administrar melhor meu tempo e a assumir a responsabilidade por minhas ações. Além disso, aprendi a identificar sinais de alerta ao assumir um novo emprego e a expressar minha opinião.

  • Por que você foi demitido?

    O recrutador não está te dando espaço para um desabafo amigável. Seja honesto, mas educado. Lembre-se de que, se você mentir, o RH poderá entrar em contato com seu antigo chefe para verificar. 

    Dê uma resposta breve e objetiva, explique por que isso aconteceu e o que você fez para garantir que isso nunca mais aconteça (a menos que tenha sido redução de custos, etc.):

    Eu estava passando por um período de experiência e, logo no primeiro mês, percebi que o emprego não era o que eu procurava. Isso afetou minha motivação e produtividade, mas eu achava que não estava pronto para outra busca de emprego. Obviamente, meus resultados refletiram o que eu sentia e, logo em seguida, fui demitido, pois decidiram não renovar meu contrato. Embora tenha sido uma experiência bastante desagradável, aprendi o que eu realmente queria em um emprego e que não preciso me conformar.

  • Por que você muda de emprego com tanta frequência?

    Você deve ter tido bons motivos, então agora precisa persuadir o entrevistador dos mesmos. Talvez alguns eventos pessoais tenham motivado sua decisão, talvez você tenha optado por trabalhar como freelancer, talvez algo tenha mudado na empresa e você tenha buscado melhores oportunidades. 

    De qualquer forma, fale sobre as experiências e habilidades positivas que adquiriu ao longo do caminho e sobre o realinhamento com seus objetivos de carreira:

    Nunca foi minha intenção mudar muito de emprego. Eu adorava meu trabalho na Eureka, mas, infelizmente, eles tiveram que mudar de escritório. Não pude me mudar por motivos pessoais, então tive que pedir demissão. Entrei na Restart, mas logo percebi que era super qualificado para o cargo, então, junto com meu chefe, decidimos que seria melhor eu migrar para algo que correspondesse à minha expertise. 

  • Quais a sua expectativa salarial?

    Se estamos falando de expectativas, esta é definitivamente uma pergunta a ser esperada ao final da sua entrevista. Pode ser intimidante, por isso recomendamos fortemente que você se prepare com antecedência. 

    Para se preparar, pesquise a faixa salarial média para a sua posição, nível de experiência e localização geográfica. Ferramentas online como Glassdoor, LinkedIn e guias salariais de consultorias de recrutamento são excelentes pontos de partida. 

    Em vez de fornecer um número fixo, ofereça uma faixa salarial. Isso mostra flexibilidade e abre espaço para negociação, garantindo que você não se subestime nem assuste o empregador com um valor muito alto.

    Você pode também enquadrar sua resposta de forma colaborativa, mostrando que o salário é apenas uma parte da equação. Uma boa tática é dizer: 

    Considerando minhas qualificações e as responsabilidades do cargo, busco uma remuneração na faixa de X a Y, mas estou aberto a discutir o pacote completo de benefícios para chegarmos a um acordo que seja bom para ambos. 

    Dá para se preparar para absolutamente tudo? Provavelmente não. Mas dá para decidir encarar o que vier pela frente com confiança e um toque de humor.

    Embora perguntas criativas em entrevistas como “Se você fosse um animal, que tipo você seria e por quê?” possam surgir (isso aconteceu com pessoas que entrevistamos), normalmente elas existem apenas para ver como você reage a situações inesperadas.

Perguntas de entrevista para fazer ao recrutador

Você sabia que pode (e deve) fazer perguntas durante sua entrevista de emprego? 

É uma ótima maneira de mostrar seu interesse pelo cargo e pela empresa, seus conhecimentos e seu desejo de trabalhar em um lugar que seja adequado para você.

Reserve um tempo para pensar nessas perguntas antes de ir para a entrevista para evitar perder essa oportunidade devido ao estresse. Pense em tópicos importantes para você e para o seu desenvolvimento profissional futuro.

Boas perguntas para fazer no final de uma entrevista incluem:

  • Como é um dia de trabalho/projeto/carga de trabalho típico?
  • Quais são os principais desafios para esta posição?
  • Como é a integração na equipe/empresa?
  • Existem oportunidades/recursos de aprendizagem?
  • Se houver oportunidades de promoção/crescimento, qual é a trajetória típica para essa função?
  • Quais são as expectativas de desempenho e como elas são medidas?

Você também pode perguntar isso durante a entrevista se faz mais sentido, mas os recrutadores geralmente dedicam algum tempo especificamente no final. 

Além disso, lembre-se de que o entrevistador pode ser seu colega em potencial. Portanto, se a situação permitir, você pode fazer perguntas como “Qual é o seu aspecto favorito de trabalhar aqui?” ou “O que te deixa particularmente orgulhoso/animado no trabalho?”

Carmen Peel

Carmen Peel

Carmen é linguista e escreve guias completos sobre currículos, ajudando candidatos a entender como apresentar suas experiências, habilidades e objetivos de forma clara e estratégica.

Chegue na entrevista preparado

Veja como dar ótimas respostas para boas perguntas de entrevista que surgirem:

  • Pesquise sobre a empresa, valores organizacionais e projetos recentes.
  • Seja honesto o tempo todo e não forneça informações falsas deliberadamente.
  • Seja preciso, não compartilhe demais.
  • Concentre-se em resultados positivos e lições aprendidas. 
  • Nunca mostre seu antigo empregador de forma negativa.

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