60 perguntas boas para fazer na entrevista de emprego
Não adianta só responder o recrutador e repetir o seu currículo. Descubra o que perguntar durante a entrevista para se destacar e não parecer um candidato genérico.
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Você sabe que fazer perguntas em uma entrevista é essencial, mas pensar nas perguntas certas para fazer ao entrevistador pode parecer como procurar uma agulha no palheiro.
Boas notícias! Preparamos um guia com perguntas interessantes para fazer em uma entrevista que impressionarão os entrevistadores e aumentarão suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.
Neste artigo, você vai ver:
- Como fazer perguntas em uma entrevista
- 5 principais perguntas para fazer na entrevista de emprego
- O que perguntar na entrevista sobre o cargo
- Quais perguntas fazer ao entrevistador sobre a empresa
Como fazer perguntas em uma entrevista
- Faça pelo menos algumas perguntas. Fazer perguntas variadas durante a entrevista facilita a vida dos recrutadores. A falta de comunicação por parte dos candidatos está entre os principais desafios durante o recrutamento.
- Não espere até o final. Mantenha a conversa fluindo escolhendo boas perguntas para fazer durante a entrevista. Apenas mantenha-as relevantes para o tema.
- Adapte suas perguntas. Pesquise a empresa a fundo antes da entrevista e faça perguntas que reflitam sua compreensão do negócio e objetivos. Isso demonstra que você está comprometido com o sucesso e interessado no crescimento da empresa.
- Pergunte sobre crescimento e desenvolvimento. Mostre que você pensa no futuro e se importa com a empresa e o cargo, perguntando como eles pretendem se desenvolver ou progredir.
Uma última dica: você pode formular algumas perguntas de forma que elas chamem a atenção para seus pontos fortes. Por exemplo, ao perguntar sobre desafios, você pode aproveitar para mencionar experiências anteriores que o prepararam bem para enfrentá-los.
5 principais perguntas para fazer na entrevista de emprego
Fazer as perguntas certas durante uma entrevista de emprego ajuda a determinar se a vaga se alinha aos seu objetivo profissional e preferências de trabalho. Aqui estão cinco perguntas essenciais a serem consideradas:
Como é o desempenho nesta função?
Entender as expectativas e os principais indicadores de desempenho pode te ajudar a prosperar na posição.
Como você descreveria a dinâmica e o estilo de colaboração da equipe?
Esta pergunta ajuda você a avaliar se a cultura do local de trabalho e o ambiente de equipe são adequados ao seu estilo de trabalho.
Quais são as maiores prioridades da empresa para o próximo ano?
Conhecer os objetivos da organização pode ajudar você a avaliar sua estabilidade e potencial de crescimento, além de demonstrar seu interesse em contribuir para seu sucesso.
Quais são os desafios comuns enfrentados nesta função?
Isso permite que você se prepare para potenciais obstáculos e demonstre uma mentalidade proativa para enfrentá-los.
Como a empresa apoia o desenvolvimento dos funcionários e o crescimento profissional?
Perguntar sobre programas de treinamento, mentoria ou oportunidades de crescimento demonstra seu comprometimento com o sucesso a longo prazo na empresa.
Essas perguntas não apenas fornecem insights valiosos, mas também ajudam você a tomar uma decisão informada sobre se o trabalho é adequado para você.
O que perguntar na entrevista sobre o cargo
Antes de fazer perguntas mais amplas na entrevista, certifique-se de que você entende tudo o que sua posição envolve.
- Qual é o próximo passo no processo de entrevista/contratação?
- Quanto tempo normalmente demora o seu processo de recrutamento?
- Quais são as principais responsabilidades do cargo?
- Como seria minha rotina diária se eu conseguisse o emprego?
- O que você pode me dizer sobre o trabalho além do que estava na descrição?
- Quais as expectativas para o meu primeiro mês/ano de trabalho?
- Qual você diria que é a chave para ter sucesso nessa função?
- Como é a vida nessa função nos momentos mais movimentados e difíceis?
- Há necessidade de viajar para o cargo?
- Qual a carga de trabalho esperada para desempenhar a função em capacidade máxima?
- Horas extras são esperadas e/ou permitidas?
- Você poderia me contar um pouco sobre a pessoa a quem eu me reportaria diretamente?
- Como é o processo de integração de novos contratados?
- Com quantas pessoas trabalharei?
- Se eu fosse contratado para o cargo, qual seria a data ideal de início?
- Você espera que as responsabilidades dessa função mudem em um futuro próximo?
Dica: Evite fazer perguntas de sim/não ao entrevistador. Assim como ele costuma reservar suas perguntas de sim/não principalmente para a candidatura, as poucas perguntas que você fizer devem gerar uma resposta detalhada.
Quais perguntas fazer ao entrevistador sobre a empresa
Você demonstrou interesse na posição, mas também deve mostrar ao gerente de contratação ou ao diretor de RH que você é um membro da equipe e que teria orgulho de fazer parte da empresa.
Aqui estão alguns exemplos de perguntas para fazer durante uma entrevista para demonstrar seu interesse na empresa:
- Como é a cultura de trabalho?
- Você pode me dizer como é o time?
- Por quanto tempo uma pessoa mantém esse emprego em média?
- Como a posição se encaixa com o resto da organização?
- Como a alta gerência vê/interage com a pessoa neste cargo?
- Existe algum plano de carreira que alguém nessa posição possa seguir?
- Quais são as perspectivas de crescimento?
- Você poderia entrar em mais detalhes sobre a cultura da empresa?
- Como você descreveria o estilo geral de gestão da empresa?
- O que você/os funcionários mais gostam em trabalhar aqui?
- Como as pessoas com a minha formação se adaptam a trabalhar aqui?
- O que você poderia me dizer sobre a empresa que não seja um fato conhecido?
- Que tipo de estilo de liderança/gestão a empresa promove?
- Como a empresa leva uma ideia do início à conclusão?
- Quanto você diria que é o tempo gasto na criação de novos produtos/projetos?
Essas perguntas mostram que você não pensa apenas em si e em como pode realizar seu trabalho, mas te retratam como alguém que se importa com o sucesso da empresa como um todo.
Perguntas inteligentes para mostrar sua abordagem profissional
Os recrutadores querem entender mais sobre o perfil profissional do candidato durante uma entrevista. Fazer perguntas inteligentes em uma entrevista é uma maneira simples de demonstrar que você é a escolha certa.
Vamos dar uma olhada em mais algumas boas perguntas para revelar que você é mais impressionante do que seu currículo faz parecer:
- A inovação na empresa segue mais uma abordagem ágil e experimental, no estilo “agir rápido e ajustar depois”, ou algo mais estruturado, com foco em precisão e excelência técnica?
- Quais ferramentas e práticas a empresa utiliza para facilitar o trabalho colaborativo entre as equipes?
- Como o desempenho é avaliado nessa função? Quais são os principais indicadores de sucesso?
- Como o feedback costuma ser dado aos colaboradores? Existe alguma rotina formal ou ele acontece de forma mais espontânea?
- Como funcionam as avaliações de desempenho aqui na empresa? Poderia me dar um exemplo de como esse processo acontece na prática?
- Quais seriam as principais conquistas esperadas para alguém nessa posição ao longo do primeiro ano?
- Existe algum projeto especial ou estratégico em que eu poderia contribuir logo no início?
- Como a informação é registrada e compartilhada entre os times e departamentos? Existe alguma plataforma ou processo específico?
- Quais características ou atitudes são comuns entre os profissionais que mais se destacam aqui?
- Quais resultados ou entregas seriam importantes para que eu pudesse crescer dentro da empresa ou avançar de cargo?
- Gostaria de saber se há algo mais que eu poderia compartilhar sobre minha experiência ou perfil que ajudaria na sua decisão.
Faça perguntas inteligentes para que você possa sair depois de causar uma última e forte impressão. Isso complementa a entrevista comportamental, mostrando que você também está avaliando se a cultura e os valores da empresa combinam com você.
Dica: evite fazer perguntas com possíveis respostas muito amplas. Se tiver algo amplo para perguntar, divida-o em várias perguntas curtas e faça uma de cada vez.
Perguntas para fazer para o entrevistador sobre desafios
Perguntar sobre os pontos fracos e as dificuldades atuais da empresa mostra que pretende agregar valor à organização. Além de ajudar a entender se a vaga é adequada para você.
Aqui estão algumas das melhores perguntas para fazer em uma entrevista sobre os desafios, dificuldades e concorrência atuais da empresa:
- Como minha função poderia ajudar a melhorar o trabalho em equipe?
- Posso perguntar por que a última pessoa deixou o emprego?
- Que erros as pessoas cometeram nessa posição?
- Com quais concorrentes/produtos/alvos você está mais preocupado?
- Quantas pessoas deixaram a empresa no último ano?
- Qual foi a maior mudança ou desafio que o departamento/empresa teve que enfrentar recentemente?
- Quais são as áreas de foco atuais da empresa como um todo?
Fazer perguntas sobre a concorrência e os pontos fracos da empresa demonstra que você já está focado na função. Isso impressiona os recrutadores e faz com que eles já o imaginem ocupando o cargo.
Dica: não se limite a um único tópico ao fazer perguntas para o recrutador. Demonstre interesse em todos os aspectos da empresa, não em um item específico que possa indicar que você teve uma experiência ruim ou que é um problema.
O que perguntar sobre oportunidades e futuro na entrevista de emprego
Veja alguns exemplos de perguntas para fazer no final de uma entrevista sobre as oportunidades e o futuro da empresa:
- Como funcionários que superam as expectativas são recompensados?
- Você vê essa função se expandindo no futuro?
- Vocês têm algum treinamento no trabalho?
- Existem oportunidades de desenvolvimento profissional? Se sim, como são?
- Quantas pessoas se juntaram à empresa recentemente?
- A empresa está crescendo?
- Onde você gostaria que a empresa estivesse em cinco anos?
- Quais são os objetivos da empresa para o futuro?
- Quão transparente é a empresa sobre operações/receita/planos?
Quando você demonstra que se importa com o sucesso futuro da empresa, eles ficam entusiasmados. Essa é uma das melhores maneiras de se sair bem em uma entrevista.
Dica: quando perguntarem se você tem alguma pergunta, a resposta mais óbvia é: “Não, não me vem à cabeça nada”. Isso demonstra falta de interesse e de preparação. Sempre faça pelo menos duas perguntas ao entrevistador!
O que não perguntar em uma entrevista de emprego
Sejamos honestos: você precisa do dinheiro. Esse é o maior motivo para querer esse emprego. No entanto, você não deve deixar isso tão óbvio. Mantenha perguntas sobre salários, promoções, benefícios, vantagens e outros itens compensatórios fora da sua entrevista.
Outro erro comum é perguntar durante a entrevista como foi a entrevista ou se você conseguiu o emprego. Guarde isso para o e-mail de acompanhamento, ou melhor ainda, dê tempo para que eles o abordem com a decisão. Por fim, não demonstre impaciência perguntando quando você terá uma resposta.
Tudo isso é um grande erro.
Quando o empregador pergunta: “Então, você tem alguma pergunta para mim?”, aqui estão algumas das piores perguntas finais para fazer aos entrevistadores:
Então, como foi minha experiência nessa entrevista?
E aí? Consegui o emprego?
Com que frequência você dá aumentos?
Com que frequência vocês distribuem bônus?
Que tipo de vantagens e benefícios posso esperar?
Quando posso esperar uma resposta sua?
Quando você planeja fazer uma oferta de emprego a alguém?
O que essa empresa realmente faz?
Quanto tempo depois de me contratarem posso solicitar férias?
Ao contrário do que seus professores do ensino fundamental podem ter lhe ensinado, existem perguntas idiotas em entrevistas. A maioria delas são perguntas “individuais”, aquelas em que você se coloca acima dos interesses da empresa.
Dica: não faça muitas perguntas. Você não quer dar a impressão de que não pesquisou nada antes da entrevista e não deve abusar da hospitalidade. Se o entrevistador parecer estar perdendo o interesse, encerre o assunto!
Destaque-se na entrevista fazendo as perguntas certas!
Quando o entrevistador diz: “Bem, é mais ou menos isso. Você tem alguma pergunta para mim?”, você precisa perguntar algo para mostrar que está preparado. Faça pelo menos duas boas perguntas para provar que:
- Você está interessado. Faça perguntas que mostrem seu interesse e entusiasmo pelo cargo, pela empresa e por quaisquer tarefas imediatas ou projetos especiais que você possa receber.
- Você é curioso. Faça perguntas profundas e significativas ao empregador, em vez de perguntas simples de sim ou não. Suas perguntas devem reforçar o quão impressionante você é para a função.
- Você é perspicaz. Pergunte sobre o futuro da empresa e as oportunidades para a função, mas também sobre as dificuldades atuais, os pontos fracos e os desafios que eles enfrentam.
Seguindo estes passos, você será o candidato mais impressionante entre boa parte dos entrevistados!
Carmen Peel
Destaque-se na entrevista fazendo as perguntas certas!
Ao final da entrevista, não desperdice a chance de se destacar. Fazer boas perguntas mostra preparo, curiosidade e real interesse pela vaga. Essas são qualidades que todo recrutador nota.
Mostre que você quer entender o negócio, crescer junto e contribuir. Essa é a diferença entre encerrar uma conversa e deixar uma ótima impressão.
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