Como se preparar para uma entrevista de emprego: dicas
A chave para se dar bem na entrevista é a preparação. Descubra como se preparar para uma entrevista de emprego para chegar tranquilo e confiante.
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O processo de entrevista de emprego pode parecer desgastante, mas não precisa ser assim. Com a preparação certa, a atitude adequada e o conhecimento necessário, você pode se sentir confiante e pronto para qualquer entrevista que vier.
Nosso guia completo sobre entrevistas vai te oferecer dicas e exemplos práticos para aumentar suas chances de causar uma ótima primeira impressão e conquistar a vaga.
Vá direto para uma seção abaixo:
- Como se preparar para uma entrevista de emprego
- Conquiste mais entrevistas
- Como se preparar para diferentes formatos de entrevista
- Dicas para uma entrevista bem-sucedida
Como se preparar para uma entrevista de emprego
A entrevista é sua oportunidade de mostrar suas habilidades, experiência e personalidade ao possível empregador. É fundamental estar bem preparado para impressionar o recrutador e se destacar.
Pesquise sobre a empresa
Antes da entrevista, informe-se sobre a empresa: sua missão, valores, produtos/serviços e notícias ou conquistas recentes. Você pode encontrar essas informações no site da empresa, nas redes sociais e em portais de notícias.
Assim, além de demonstrar interesse genuíno pela empresa, você também estará mais preparado para personalizar suas respostas alinhando aos valores e objetivos da organização.
Revise a descrição da vaga
Leia a descrição da vaga atentamente para entender as principais responsabilidades e qualificações exigidas. Assim, você pode antecipar possíveis perguntas e preparar respostas direcionadas ao perfil da vaga.
Relembre suas experiências relevantes
Analise seu currículo com atenção e selecione conquistas de sua trajetória que tenham relação com a vaga. Dê preferência a resultados mensuráveis e a situações que mostrem como sua experiência se conecta às necessidades da função e à cultura da empresa.
Pratique perguntas comuns
Pratique as respostas para as perguntas mais comuns de entrevista. Isso vai ajudar você a se sentir mais confiante e preparado na hora da sua entrevista.
Com base na sua pesquisa e na descrição da vaga, prepare exemplos concretos e relatos breves que evidenciem suas habilidades e experiências relevantes para o cargo. Assim, você conseguirá dar respostas mais cuidadosas e detalhadas durante a entrevista.
Prepare perguntas para o entrevistador
Fazer perguntas durante a entrevista mostra interesse e engajamento, além de ser uma ótima oportunidade para conhecer melhor a empresa e o cargo.
Questione, por exemplo, sobre a cultura organizacional, as principais responsabilidades da função e as expectativas que a empresa tem para o profissional que ocupará a posição.
Conquiste mais entrevistas
Destaque-se em seu setor com um currículo que mostre por que você é a escolha ideal. Comece a criar seu currículo hoje mesmo para garantir mais entrevistas.
Como se preparar para diferentes formatos de entrevista
Você provavelmente já conhece entrevistas por telefone, vídeo e presenciais, mas sabia que existem outros formatos? Veja a seguir os mais comuns e conheça algumas estratégias para se sair bem em cada um deles.
Entrevista por telefone
Esse tipo de entrevista acontece por ligação telefônica e, geralmente, é a primeira etapa do processo seletivo. O objetivo é que o recrutador faça uma triagem antes de chamar para uma entrevista presencial ou por vídeo.
Estratégias para ter sucesso em uma entrevista por telefone:
Escolha um local silencioso e sem distrações para atender à chamada;
Tenha uma cópia do seu currículo e da descrição da vaga em mãos para consulta;
Demonstre clareza e confiança na comunicação;
Use um tom amigável e profissional;
Evite falar demais e mantenha as respostas objetivas.
Entrevista por vídeo
O formato de entrevista por vídeo é quando o entrevistador e candidato conversam por chamada de vídeo, em vez de se encontrarem presencialmente. Pode ser uma etapa intermediária antes da entrevista em pessoa.
Com o avanço da tecnologia e a expansão do trabalho remoto, entrevistas por vídeo se tornaram cada vez mais comuns.
Estratégias para ter sucesso em uma entrevista por vídeo:
Prepare-se pesquisando sobre a empresa e praticando possíveis perguntas;
Monte um ambiente adequado, com fundo neutro, bem iluminado e profissional;
Teste sua conexão de internet, câmera e microfone antes da entrevista;
Vista-se de forma profissional, como se fosse para uma entrevista presencial;
Olhe diretamente para a câmera para simular contato visual;
Minimize ruídos e distrações no ambiente.
Entrevista presencial
Esse é o formato mais tradicional de entrevista: você se encontra em pessoa com um ou mais entrevistadores, possivelmente de setores e níveis distintos, geralmente em um escritório ou sala de reuniões.
Estratégias para ter sucesso em uma entrevista presencial:
Pesquise sobre a empresa e o cargo para entender melhor o que estão procurando;
Vista-se de forma profissional e seja pontual;
Mantenha contato visual e postura confiante;
Ouça atentamente e responda de forma objetiva;
Esteja preparado para falar sobre pontos fortes, fracos e experiências relevantes.
Entrevista em painel
Nesse formato, um grupo de três ou mais entrevistadores faz perguntas ao mesmo tempo. O painel pode incluir pessoas de diferentes setores ou níveis hierárquicos.
Estratégias para ter sucesso em uma entrevista em painel:
Pesquise os membros do painel para entender seus cargos e possíveis perguntas;
Cumprimente cada pessoa individualmente e faça contato visual com cada um ao longo da conversa;
Use o nome de cada entrevistador ao responder;
Fale com clareza, confiança e objetividade, evitando se alongar demais nas respostas.
Entrevista comportamental
Esse formato de entrevista foca em experiências e comportamentos passados para prever como você pode se sair na função.
Estratégias para ter sucesso em uma entrevista comportamental:
Pesquise perguntas comportamentais comuns e prepare exemplos reais de suas experiências anteriores, que evidenciem suas habilidades relevantes;
Estruture suas respostas usando o método STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado) para garantir respostas claras, precisas e concisas;
Leia a descrição da vaga para identificar as principais competências buscadas e adapte seus exemplos de acordo;
Seja específico sobre suas conquistas e inclua dados concretos, como números, para reforçar suas respostas;
Mostre uma variedade de habilidades, contemplando tanto a colaboração presencial quanto o trabalho remoto.
Entrevista por competências
Nesse formato, o foco é avaliar habilidades específicas exigidas para a função. As habilidades dependem do cargo e da indústria, podendo incluir: trabalho em equipe, comunicação, liderança, resolução de problemas, adaptabilidade e gestão do tempo.
O entrevistador pedirá exemplos concretos de como você demonstrou essas competências em cargos anteriores.
Estratégias para ter sucesso em uma entrevista por competências:
Estude bem os requisitos da vaga e conecte-os às suas habilidades. Prepare exemplos para diferentes contextos (trabalho, estudos, voluntariado) que mostrem essas competências;
Pesquise os valores e a cultura da organização em portais de notícias, no site da empresa e nas redes sociais para alinhar suas respostas;
Use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado) para organizar suas respostas e destacar seus pontos fortes e experiências relevantes para a vaga.
Entrevista de case
As entrevistas de caso são comuns em consultorias e cargos de negócios. Nesse formato, o entrevistador apresenta um problema ou cenário que você deve analisar e resolver.
O entrevistador espera que você faça perguntas de esclarecimento, explique seu raciocínio ao propor soluções e demonstre habilidades de pensamento analítico, resolução de problemas e criatividade crítica.
Estratégias para ter sucesso em uma entrevista de case:
Pratique estudos de caso para se familiarizar com o formato e ganhar confiança;
Entenda o problema com calma, faça perguntas e pense em voz alta;
Apresente seu raciocínio de forma lógica e estruturada, mantendo a calma, a organização e o foco;
Mostre flexibilidade e esteja aberto a diferentes soluções, adaptando-se caso seja desafiado.
Entrevista com apresentação
Em uma entrevista de emprego com apresentação, o empregador solicitará que você prepare e apresente um tema específico relacionado à vaga.
Esse formato é mais usado para cargos que exigem excelentes habilidades de comunicação e apresentação. Em geral, há uma sessão de perguntas e respostas após a apresentação.
Estratégias para ter sucesso em uma entrevista com apresentação:
Pesquise bem o tema e adapte sua apresentação ao perfil da empresa;
Use recursos visuais (como slides ou folhetos) para torná-la mais engajante;
Treine com amigos ou familiares e peça feedback;
Cuide da postura, do tom de voz e do ritmo da fala. Mantenha contato visual e use um tom confiante e envolvente;
Vista-se de modo profissional e adote uma postura séria, mas acessível;
Antecipe possíveis perguntas e prepare-se para respondê-las;
Tenha anotações de apoio para o momento das perguntas.
Dicas para uma entrevista bem-sucedida
Vista-se de forma profissional: escolha uma roupa adequada para a entrevista. Isso mostra que você leva o processo a sério e transmite profissionalismo. Se tiver dúvidas sobre o dress code, é melhor estar um pouco mais formal do que casual demais.
Cuide de sua linguagem corporal: em entrevistas presenciais ou por vídeo, mantenha contato visual, sente-se ereto e use gestos de forma adequada. Isso reforça sua confiança e postura profissional.
Olhe nos olhos do entrevistador: manter contato visual é fundamental para criar conexão e transmitir segurança. Além disso, demonstra profissionalismo, atenção ativa e honestidade.
Mantenha a calma e adote uma postura positiva: no dia da entrevista, procure se manter tranquilo e otimista. Respire fundo, confie na sua preparação e valorize suas qualificações. Uma atitude positiva transmite autoconfiança e causa uma boa impressão.
Faça um follow-up após a entrevista: envie um e-mail de agradecimento em até 24 horas, reconhecendo o tempo dedicado pelo entrevistador e reforçando seu interesse na vaga. Com esse gesto simples você demonstra profissionalismo e engajamento.
Perguntas comuns em entrevistas (com exemplos de resposta)
Para te ajudar a se preparar para sua próxima entrevista de emprego, reunimos algumas das perguntas mais frequentes, acompanhadas de exemplos de resposta.
“Fale sobre você”
Essa pergunta permite que o recrutador conheça sua trajetória profissional com as suas próprias palavras e tenha uma visão melhor sobre suas qualificações e sua personalidade.
Além disso, o entrevistador costuma avaliar sua comunicação verbal e seu nível de autoconfiança a partir dessa resposta.
Para responder a essa pergunta, faça uma breve apresentação sobre você e explique o que te levou até a entrevista. Depois, dê um resumo do seu histórico profissional, destacando suas principais conquistas acadêmicas ou de carreira, e as habilidades que fazem de você um bom candidato para a vaga.
Para se diferenciar, mencione hobbies ou interesses relevantes para o trabalho, que agreguem valor às suas qualificações profissionais e mostrem sua personalidade.
E, para encerrar com impacto, faça uma pergunta ao entrevistador sobre a posição ou a empresa. Isso demonstra seu interesse e engajamento na conversa.
Veja um exemplo de resposta para CV de analista financeiro:
“Sou um profissional automotivado com cinco anos de experiência na área contábil. Tenho ampla habilidade em administração orçamentária e previsões financeiras, além de fortes competências em negociação e organização, que me ajudaram a gerar economia para minha última empresa. Por exemplo, no ano passado reduzi os custos em 10% ao melhorar processos internos e negociar melhores condições com fornecedores.”
“Quais são seus pontos fortes?”
O recrutador provavelmente fará essa pergunta para entender melhor suas habilidades relevantes, especialmente se usar práticas de contratação baseadas em competências.
Essa pergunta revela tanto suas hard skills (habilidades técnicas) quanto suas soft skills (habilidades comportamentais), além do seu nível de confiança, entusiasmo e motivação.
Use técnicas de storytelling para contar de forma breve como você utilizou seus pontos fortes para gerar impacto positivo em trabalhos anteriores.
Confira um exemplo de resposta para CV de engenheiro de software:
“Meus maiores pontos fortes são minha autonomia e iniciativa. Sei trabalhar em equipe, mas também gosto de pensar de forma independente e de buscar soluções criativas. Tenho motivação para alcançar resultados além do esperado, e, em todas as empresas pelas quais passei, sempre busquei contribuir, como mostram os reconhecimentos e prêmios que recebi. Como engenheiro de software, sou bastante criativo para resolver problemas e estou sempre buscando soluções inovadoras. De modo geral, procuro fazer meu trabalho com excelência e acredito que posso trazer o mesmo nível de sucesso para novos projetos.”
“Quais são seus pontos fracos?”
O objetivo dessa pergunta é avaliar seu nível de autoconhecimento, honestidade e capacidade de se desenvolver.
Escolha pontos fracos reais para sua resposta, mas que não comprometam a função. Enfatize que você está trabalhando para melhorar seus defeitos e destaque seus atributos positivos que compensam essa limitação.
Veja um exemplo de como responder:
“Meus principais pontos fracos são ser crítico demais com meu próprio trabalho e, às vezes, ter dificuldade em delegar tarefas. Acabo gastando mais tempo do que o necessário revisando detalhes, e isso pode me sobrecarregar se não conseguir dividir as responsabilidades. Ainda assim, consegui alcançar resultados positivos nas minhas funções anteriores como administrador de benefícios, mantendo a organização e respeitando os limites dos recursos disponíveis. Aprendi a me manter focado e organizado mesmo sob pressão, e uso essa habilidade para cumprir prazos apertados e superar expectativas.”
“Por que devemos te contratar?”
Essa pergunta permite que o recrutador tenha uma visão mais clara sobre seus objetivos profissionais, sua percepção sobre si mesmo e suas qualificações.
Ao fazer essa pergunta, o entrevistador pode avaliar seus pontos fortes e fracos, determinar se você é um bom candidato para a vaga e medir seu nível de entusiasmo pela função.
Para responder, destaque sua experiência e seus resultados em áreas semelhantes, mostrando entusiasmo e como você pode agregar valor rapidamente. Demonstre também alinhamento com as necessidades da função.
Acompanhe um exemplo de resposta para CV de cozinheiro:
“Nos últimos oito anos, comecei como ajudante de cozinha e me tornei cozinheiro de linha em restaurantes fast-food, lanchonetes e redes familiares. Nesse período, desenvolvi minhas capacidades de concentração e adaptação rápida, sempre com atenção à segurança e à limpeza, além de trabalhar em equipe em ambientes dinâmicos. Sei preparar diversos pratos, como carnes, peixes e legumes, consigo montar pratos com agilidade e posso preparar uma variedade de receitas, como burritos, hambúrgueres, bifes, massas, pizza e sanduíches grelhados. Também consigo executar várias tarefas ao mesmo tempo e delegar quando necessário, mas sou sempre o primeiro a ajudar os colegas quando preciso. Acabei de concluir o Curso de Cozinheiro Profissional do Senac e estou motivado para aprender novas técnicas com um chef experiente como você.”
“Qual é sua maior conquista profissional?”
Recrutadores podem fazer essa pergunta em uma entrevista de emprego para entender melhor suas habilidades, motivação, capacidade de resolver problemas e comunicação – fatores importantes para avaliar sua adequação à vaga.
Para responder com confiança, compartilhe um exemplo de uma conquista que se relacione com a vaga. Seja específico e inclua detalhes concretos para enriquecer sua resposta, mostrando impacto mensurável.
Exemplo de resposta para CV de gerente de projetos:
“Uma das minhas maiores conquistas profissionais foi liderar uma equipe de 10 pessoas em um projeto que aumentou as vendas da empresa em 20%. Consegui delegar tarefas de forma eficiente, motivar a equipe e tomar decisões estratégicas que levaram ao sucesso do projeto. Foi desafiador, mas muito gratificante, e reforçou minhas habilidades de liderança e foco em resultados.”
“Conte sobre um desafio que você superou.”
Com essa pergunta o empregador busca avaliar suas habilidades de resolução de problemas, sua resiliência, capacidade de adaptação ou até mesmo identificar possíveis pontos de atenção.
Por exemplo, se você tiver dificuldade em responder, isso pode indicar que não possui experiências concretas de superação de desafios no ambiente de trabalho ou que carece de habilidades para resolver problemas.
Pense em um momento em que precisou superar um obstáculo no trabalho. Seja específico e explique em detalhes os passos que tomou para lidar com o desafio. Finalize destacando o impacto positivo que sua ação gerou.
Confira um exemplo de como responder:
“Quando atuei como gerente de projetos, enfrentei uma situação desafiadora quando um membro-chave da equipe pediu demissão inesperadamente, uma semana antes do prazo de entrega de um projeto importante. Esse colaborador era responsável por uma parte crucial do projeto, e sua saída nos colocou em uma posição difícil. Sabia que precisava agir rapidamente para garantir o sucesso do projeto. Sem hesitar, redistribuí tarefas, busquei apoio em minha rede de contatos e consegui contratar um freelancer experiente. Com boa comunicação e organização, entregamos no prazo e com alta qualidade. Essa experiência me ensinou a importância da adaptabilidade e do uso eficiente dos recursos diante de desafios, reforçando minha crença no poder do trabalho em equipe.”
“Qual tipo de ambiente de trabalho você prefere?”
Essa pergunta ajuda a avaliar seu perfil profissional, estilo de trabalho e possível adequação à cultura da empresa. Também permite ao recrutador tomar uma decisão mais informada na hora de escolher o melhor candidato para a vaga.
Prepare-se para responder pesquisando a fundo sobre a empresa e a dinâmica da equipe, e relacione suas preferências ao que você descobriu.
Veja um exemplo de resposta para currículo de designer gráfico:
“Eu me desenvolvo melhor em ambientes colaborativos e dinâmicos, onde posso atuar em equipe e compartilhar ideias. Valorizo a comunicação aberta e um clima de apoio, no qual todas as opiniões são respeitadas. Também gosto de ambientes dinâmicos e desafiadores, que me permitem aprender e crescer continuamente. Sei me adaptar bem a diferentes contextos, mas percebo que sou mais produtivo quando estou cercado por energia positiva e espírito de equipe.”
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10 perguntas para fazer em uma entrevista de emprego
Durante uma entrevista, o recrutador fará várias perguntas para entender melhor suas qualificações, experiências e seu encaixe na vaga. Ele também espera que você esteja preparado com perguntas para ele.
Fazer perguntas relevantes e bem pensadas demonstra interesse genuíno na empresa e na função, além de permitir que você obtenha informações importantes sobre o cargo e a cultura organizacional.
“Quais são as principais prioridades para os primeiros meses nesta função?”
Essa pergunta ajuda você a compreender melhor as expectativas e responsabilidades do cargo. Também mostra que você é proativo e deseja contribuir para o sucesso da empresa desde o início.
“Você pode me contar mais sobre a cultura da empresa?”
Pergunte isso para avaliar se você se encaixa nos valores e no estilo de trabalho da organização. Além disso, dá ao entrevistador a chance de destacar os valores da empresa e o que procuram em seus colaboradores.
“Como a empresa apoia e investe no desenvolvimento e crescimento dos funcionários?”
Essa pergunta mostra que você tem interesse em evoluir dentro da empresa. Também permite que você conheça as oportunidades disponíveis de desenvolvimento profissional e crescimento de carreira.
“Você pode me explicar as metas da empresa e como esta função contribui para alcançá-las?”
Essa questão demonstra que você está interessado na visão mais ampla e em como seu papel se encaixa nos objetivos gerais da empresa. Também ajuda a entender as prioridades da organização e o que ela pretende alcançar no futuro próximo.
“Como são os principais indicadores de sucesso para quem ocupa esta função?”
Saber como o sucesso é medido dá clareza sobre o que será esperado de você e como seu desempenho será avaliado. Também te ajuda a definir metas e expectativas realistas para você mesmo.
“Você pode me descrever a rotina diária desta posição?”
Faça essa pergunta para entender melhor as tarefas e responsabilidades do dia a dia e se a vaga realmente combina com você. Isso demonstra que você leva a oportunidade a sério.
“Como esta função se encaixa nos objetivos gerais da empresa?”
Entender como o cargo se encaixa nos objetivos gerais da empresa mostra que você pensa de forma estratégica e tem interesse em contribuir para o sucesso da organização.
“Quais são os maiores desafios que a empresa/departamento/equipe enfrenta atualmente?”
Entender os desafios específicos que a empresa ou equipe enfrenta ajuda você a avaliar se possui as habilidades e experiências necessárias para lidar com eles e se está preparado para a tarefa.
“A empresa tem iniciativas de diversidade, equidade e inclusão? Como isso se reflete no dia a dia da equipe?”
Essa pergunta demonstra consciência social e valores alinhados a práticas modernas de mercado. Também ajuda você a avaliar se o ambiente é inclusivo, se valoriza a diversidade de perspectivas e se promove respeito e igualdade entre os colaboradores.
“Você pode me contar sobre um projeto ou conquista recente da equipe?”
Essa é uma excelente pergunta porque ajuda você a visualizar como poderia aplicar suas habilidades para gerar impacto, caso seja contratado.
Pontos-chave sobre como se preparar para entrevista de emprego
Pesquise antes da entrevista: informe-se sobre a empresa, o cargo e, se possível, sobre o entrevistador. Esteja pronto para falar sobre seu currículo pronto.
Prepare-se para perguntas comuns: pratique respostas e use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para organizar exemplos concretos de suas experiências.
Destaque conquistas relevantes: enfatize realizações que estejam alinhadas à função e apresente-se com confiança e profissionalismo.
Faça perguntas estratégicas: mostre interesse genuíno pela empresa e pela oportunidade por meio de questionamentos inteligentes que demonstrem preparação e engajamento.
Finalize de forma positiva: conclua a entrevista com cordialidade e envie um e-mail de agradecimento para mostrar sua consideração e reforçar seu interesse pela vaga.
Perguntas frequentes sobre como se preparar para uma entrevista
O que devo vestir em uma entrevista de emprego?
Vista-se de maneira profissional e alinhada à cultura da empresa. Sua aparência reflete seu profissionalismo e pode impactar a percepção que o recrutador terá de você.
Em áreas mais tradicionais, como finanças, direito ou consultoria, espera-se traje social completo. Normalmente, isso significa terno e gravata para homens, e vestido social, tailleur ou terninho para mulheres. Tudo deve estar bem ajustado, limpo e com boa apresentação.
Se a entrevista for para uma vaga em um ambiente business casual, comum em setores de tecnologia, educação e marketing, você pode optar por calça social ou saia combinada com camisa de botão, blusa ou suéter elegante.
Em entrevistas virtuais, vista-se de forma profissional pelo menos da cintura para cima. Isso mostra respeito e ajuda você a se sentir mais focado e confiante.
Na dúvida, é sempre mais seguro estar um pouco mais formal do que casual demais. Uma aparência limpa e profissional causa uma forte primeira impressão e mostra que você leva a oportunidade a sério.
Com quanto tempo de antecedência devo chegar para uma entrevista?
Recomendamos chegar de 10 a 15 minutos antes do horário marcado. Esse intervalo é suficiente para que você se organize e se prepare com tranquilidade para a entrevista. Chegar cedo também transmite pontualidade e responsabilidade, qualidades essenciais em qualquer emprego.
Evite, no entanto, chegar muito cedo, para não causar desconforto ao entrevistador ou dar a impressão de estar ansioso demais. Planeje sua rota com antecedência para minimizar riscos de atrasos ou imprevistos.
Que tipo de perguntas devo esperar em uma entrevista?
Em uma entrevista de emprego, você pode esperar diferentes tipos de perguntas que ajudarão o recrutador a te conhecer e a avaliar suas qualificações para a função.
Essas perguntas podem variar desde questões gerais sobre sua experiência profissional e habilidades até perguntas mais específicas sobre responsabilidades anteriores e a forma como você lida com determinadas situações.
Também é comum receber perguntas comportamentais ou situacionais, que pedem exemplos de como você lidou com desafios ou problemas no passado.
O que devo evitar em uma entrevista?
Em uma entrevista de emprego, é importante evitar certos comportamentos ou ações que podem prejudicar suas chances de conquistar a vaga, incluindo:
- Chegar atrasado ou despreparado, pois pode transmitir a impressão de falta de responsabilidade ou de que você não leva a oportunidade a sério;
- Falar mal de empregadores ou experiências anteriores, já que isso pode refletir mal no seu caráter e na sua atitude;
- Usar linguagem ou comportamento excessivamente casual ou informal, pois pode soar como falta de profissionalismo;
- Perguntar sobre salário ou benefícios logo no início do processo, pois pode dar a impressão de que está interessado apenas na remuneração.
Para estar totalmente preparado para uma entrevista de emprego, lembre-se de levar uma cópia impressa do seu currículo e da carta de apresentação, um bloco de notas e caneta, um portfólio com amostras de trabalhos (se aplicável) e qualquer documento ou identificação solicitada.
Que tipos de perguntas devo fazer ao recrutador?
As melhores perguntas em uma entrevista mostram seu interesse pela empresa e pelo cargo, ao mesmo tempo em que ajudam você a entender melhor as expectativas e a cultura da organização.
Alguns exemplos de perguntas eficazes incluem: pedir informações sobre os objetivos e prioridades da empresa, questionar sobre o estilo de gestão e os métodos de comunicação da equipe, e buscar esclarecimentos sobre as responsabilidades e desafios da função.
Além disso, perguntar sobre as oportunidades de crescimento e os planos futuros da empresa reforça seu interesse de longo prazo pela posição.
Quais passos devo dar para me preparar com antecedência?
Aqui estão algumas das melhores formas de se preparar para uma entrevista:
- Pesquise sobre a empresa: conheça a missão, os valores, os produtos/serviços, as notícias recentes e a cultura organizacional. Entenda os objetivos da empresa e como sua função se encaixa neles.
- Compreenda a função: analise atentamente a descrição da vaga e conecte suas qualificações às exigências.
- Revise seu currículo e experiências: esteja pronto para falar sobre cargos anteriores, conquistas e desafios enfrentados. Conheça bem o próprio currículo e esteja preparado para detalhar qualquer informação listada.
- Pratique perguntas comuns em entrevistas: prepare respostas para questões como “Fale sobre você”, “Quais são seus pontos fortes e fracos?” e “Por que você quer trabalhar aqui?”. Para perguntas comportamentais, use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado) ao estruturar suas respostas.
- Prepare perguntas para o entrevistador: pense em questões sobre a equipe, o cargo, a cultura da empresa e os próximos passos do processo. Isso demonstra interesse e engajamento.
- Faça um teste técnico (em entrevistas virtuais): verifique com antecedência sua conexão de internet, câmera, microfone e a plataforma usada (Zoom, Teams, etc.).
Independentemente de a entrevista ser presencial ou online, a forma como você se apresenta conta. Mantenha boa postura corporal, faça contato visual e fale de forma clara e segura. Planeje também sua roupa no dia anterior para evitar correria.
Quanto tempo devo dedicar à preparação para entrevista de emprego?
O tempo ideal de preparação para uma entrevista depende do cargo e do prazo disponível, mas uma boa regra prática é reservar pelo menos algumas horas distribuídas ao longo de alguns dias. Sugestão de como organizar esse tempo de forma eficiente:
- 1 a 2 horas pesquisando sobre a empresa: conheça a missão, os valores, os produtos, a cultura e as notícias recentes. Entenda o que a empresa faz e como a função em questão se encaixa nesse contexto.
- 1 a 2 horas revisando a descrição da vaga: relacione sua experiência com os requisitos buscados. Pense em exemplos práticos usando o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para responder a perguntas comportamentais.
- 1 hora praticando respostas em voz alta para perguntas clássicas: principalmente para “Fale sobre você” e “Por que você quer esta vaga?”.
- 30 a 45 minutos preparando perguntas estratégicas para o entrevistador.
- Tempo extra opcional: simulações de entrevista com um amigo, mentor ou coach de carreira, ou revisão de materiais técnicos caso a função exija.
Se tiver uma semana ou mais, espace a preparação para fixar melhor os conteúdos e ganhar confiança. Mas mesmo apenas um ou dois dias de preparação focada e bem planejada já podem fazer grande diferença.
Beatriz Gemignani
Chegue confiante à sua entrevista
Estar preparado é fundamental, mas um bom modelo de currículo abre a porta para que você seja chamado. Dê o próximo passo agora: faça um currículo profissional e atraia a atenção dos recrutadores.
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